本着促进阿尔弗诺社区所有成员的个人和专业发展的使命，并提供一个安全和欢迎的环境 校园，阿尔弗诺学院培养相互关心，尊重和关怀的气氛. 阿尔维诺致力于促进一个丰富的学习环境，没有暴力, 歧视, 骚扰等阻碍学生学习、健康成长和发展. 阿尔弗诺社区的所有成员都应以不侵犯他人的方式行事 践踏他人的权利.
非歧视原则声明
阿尔弗诺学院有意创建一个欢迎和包容的学习社区，在这个社区中，所有成员都认识到并尊重人的权利和尊严 每个其他成员. 学院重视多元化，寻求有才能的学生, 来自不同背景的教职员工. 为了保持其悠久的天主教方济各会 基金会, 阿尔弗诺学院不歧视任何学生, 雇员或申请人，根据任何个人的年龄, 公民身份, color, 残疾, 性别, 性别认同或 表达式, 遗传信息, 婚姻状况, 军事地位, 国籍或血统, 怀孕或育儿状况, 政治信仰或从属关系, 比赛, 宗教或信仰(除非 在校园部工作人员职位), 性, 性取向, 或在教育项目和活动的管理或在其就业实践中的退伍军人身份. 此外, 学院禁止骚扰学生和员工, 因为骚扰是一种歧视.
在本科招生方面, 阿尔弗诺学院的工作日本科课程将保持性别认同方面的排他性, 但不是说 上述任何其他特征.
皇冠hg6686大学, 专门为妇女提供教育的机构, 特别关注骚扰问题, 基于歧视或暴力 性，性别，怀孕或养育状况. 行为, 无论是有意还是无意, 这就导致了歧视, 骚扰, 或者对学生或员工的暴力行为是非法的 而且不可接受，破坏了学院的使命. 这样的行为, 无论是在校内还是校外, 是学校明令禁止的，并且被认为是严重侵犯人权的行为 权利.
符合联邦教育法第九条的规定, 阿尔弗诺学院有接收程序, 调查, 回应和解决歧视投诉, 包括基于性别的骚扰. 违反第九条的行为包括基于性或性别的歧视, 性别认同, 性别表达, 以及性取向, 包括性 骚扰、性剥削、未经同意的性行为和不当性行为. 这项政策适用于男女之间或同性成员之间的行为. 在本政策中， “歧视,泛指基于性别或性别的一切形式的歧视, 包括性骚扰, 性剥削, 性侵犯及 性暴力. 不当性行为包括但不限于威斯康星州法规940所禁止的行为.225.
本文件概述了阿尔弗诺学院针对涉及性别不当行为和性骚扰的指控的调查程序 一名或多名阿尔弗诺学院学生. 休假学生(纪律处分或其他), 关于出国留学, 或实习将被视为阿尔弗诺学院的学生, 除非是学生 终止了他们与学校的关系.
