阿尔维诺和科尔的合作伙伴关系正在蓬勃发展，他们共同肩负着赋予领导人权力的使命.
Kohl 's承诺提供5美元,为阿尔弗诺大学的学生提供1万英镑的奖学金, 特别关注有色人种和/或家庭中第一个上大学的女性.
第一批入选的学生是: 莉莉安娜·德·莱昂，主修人类生物学; 桑德拉·盖坦·洛佩兹、经营管理; 安德里亚Herrera，人类生物学; 马里亚纳Lopez-Mireles、经营管理; and Akeyla Stubblefield实践中的创造性艺术.
专业发展是奖学金项目的重要组成部分. 通过两年一次的“科尔的一天”活动, 科尔皇冠hg6686将会见科尔的女性领导, 参观公司总部，亲身感受一家全国性零售商的生活.
“有机会体验在科尔公司办公室工作的感觉，对这些年轻女性来说是非常宝贵的，因为她们正在为自己的大学和以后的生活开辟道路,谢丽尔·摩尔说。, Ph.D.，职业发展执行董事(图为与学生 安娜墨西哥).
摩尔说，这个奖学金项目是在科尔士公司向Career Studio的精品店捐赠新衣服后与科尔士公司讨论的结果, 皇冠hg6686的学生可以从中选择新的或稍微穿过的职业服装来参加工作面试, 在实习和其他场合. 服装是免费的，开放给所有学生，无论经济需要.
摩尔说，这个奖学金项目是在科尔士公司向Career Studio的精品店捐赠新衣服后与科尔士公司讨论的结果, 阿尔弗诺的学生可以在那里选择新的或稍微穿过的职业服装来参加工作面试, 在实习和其他场合. 服装是免费的，开放给所有学生，无论经济需要.
摩尔说，这家精品店所代表的远不止服装. 这是关于提供一个包容的空间, 让学生有信心在工作场所做真实的自己，并为他们提供成长为专业人士的工具.
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与黑人历史月一起, 阿尔弗诺的鲍曼皇冠hg6686研究了科尔的进步承诺, 企业对多元化的承诺, 工作场所的公平和包容举措, 它的商店和社区. 皇冠hg6686们评估了科尔士是如何在从社交媒体平台和网站到产品和商店展示的各个方面执行这些信念的.
对近150名听众发表讲话, 其中很多人都是科尔的员工, 鲍曼皇冠hg6686指出了黑人和西班牙裔的声音和形象缺失的领域，并建议科尔聘请有色人种的作家和摄影师来讲述真实的故事. 学生们对Kohl 's在其网站上刊登黑人历史月的内容表示敬意，但建议将内容放在更高的位置. 他们很兴奋地看到，科尔士在黑人历史月期间推出了黑人创作者的产品, 但他们希望看到产品旁边展示的介绍创作者和分享他们故事的图片.
最后, 他们鼓励Kohl 's全年推出黑人创作者, 不仅仅是为了黑人历史月, 因为——用鲍曼皇冠hg6686布里安娜·泰勒的话来说, 一名一年级学生说:“我们不止这些.”
这篇文章发表在2022年夏季号 皇冠hg6686杂志.
